Label HRS4R : stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheur·es

L'Université d'Angers a depuis longtemps adhéré au processus de constitution de l’espace européen de la recherche et sa philosophie en signant, en 2007, la Charte européenne des chercheurs et le Code de conduite de recrutement des chercheurs, publiée par la Commission européenne en 2005.

En formalisant en 2019 sa Stratégie de Ressources Humaines pour la Recherche (Human Resources Strategy for Researchers, ou HRS4R), l’UA s’est engagée dans un processus collectif d’amélioration continue visant les conditions de travail de ses chercheur.e.s et personnels concourant à la recherche, l’accompagnement des carrières et du développement professionnel, l’accomplissement d’une recherche éthique et responsable, la non-discrimination, la mise en oeuvre d’une politique de recrutements ouverts, transparents et basés sur le mérite (OTM-R).

Pour cet engagement, l’UA a reçu le 4 décembre 2020 le label qualité "HR Excellence in Research" (ou label HR) de Euraxess, un organisme lié à la Commission européenne. Le label est attribué pour une durée initiale de 5 ans et est renouvelable par cycles de 3 ans. Le label HR est un indéniable facteur d’attractivité sur la scène nationale et internationale et, un atout pour sécuriser et développer l’accès aux financements recherche européens.

Le projet initial 2020-2025

Le plan d’action 2020-2025 comportait 40 actions. Il visait quatre domaines d’améliorations prioritaires à court et moyen terme :

• le recrutement
• les aspects éthiques, la non-discrimination et le genre
• la formation des personnels
• l’accompagnement des personnels

Ce plan d’action, bâti sur une enquête HRS4R auprès de sa communauté en 2019, entendait répondre à des faiblesses identifiées vis-à-vis des principes du code et de la charte européenne du chercheur, notamment :

• la clarté des procédures de recrutement des contractuels, l’information des candidats sur les procédures, les jurys, les critères de sélection
• la formation à l'identification des stéréotypes (genre, handicap, etc.) et les moyens de s’en prévenir, la formation aux droits (propriété intellectuelle, droits d'auteurs, etc.)
• la formation à la gestion (directions de labos, de départements, projets, etc.), la structuration, coordination et lisibilité des catalogues de formation
• le suivi et l’accompagnement des personnels

Dossier initial soumis à la CE : stratégie de ressources humaines pour la recherche (HRS4R)

Résultats de l’enquête HRS4R 2019 

L’évaluation à mi-parcours et le plan révisé 2023-2025

HRS4R est une démarche qualité pour laquelle l’UA a mis en place un suivi régulier. Elle prévoit en particulier une auto-évaluation et une actualisation du plan d’action à mi-parcours puis, en fin de cycle. Réalisée en décembre 2022, l’auto-évaluation à mi-parcours a été évaluée positivement par les experts de la Commission européenne, accompagnée cependant d’un certain nombre de recommandations que l’UA s’est engagée à appliquer.

Auto-évaluation à mi-parcours et les recommandations de la CE

Plan d’action révisé (version trimestre 4, 2024)