Foire aux questions

• Qu’est-ce que la formation professionnelle ?

  La formation professionnelle continue constitue une obligation nationale inscrite dans l'article L6311-1 du Code du travail. Elle a pour objet de favoriser l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi, l’accès à un niveau de diplôme, le développement de compétences.

  Elle s’adresse aux personnes déjà entrées dans la vie active et souhaitant reprendre des études (salariés, travailleurs non-salariés, demandeurs d’emploi, etc.) Ils deviennent des stagiaires de la formation professionnelle.

• A qui s’adresse la formation professionnelle ?

  La formation continue s’adresse aux personnes déjà entrées dans la vie active (salariés, travailleurs non-salariés, demandeurs d’emploi, etc.)

• Qu’est-ce qu’un auditeur libre ?

  Dans le milieu universitaire, le statut d'auditeur libre permet de suivre certains enseignements sans être inscrit dans la formation. L'accès au cours est conditionné par l’accord du responsable pédagogique et, en fonction des places disponibles. La personne admise n’a pas la possibilité de se présenter aux examens.

• Qu’est-ce que la VES, VAPP, VAE ?

  La VES Validation d’études supérieures permet d’obtenir, en totalité ou en partie un diplôme, par reconnaissance de vos études suivies en France ou à l’étranger.

  La VAPP Validation des Acquis Professionnels et Personnels permet à une personne n'ayant pas les titres ou diplômes requis, d'accéder à une formation en validant son expérience professionnelle, personnelle en lien avec la formation visée.

  La VAE Validation des Acquis de l’Expérience permet la prise en compte de votre expérience professionnelle et/ou sociale et personnelle pour l’obtention de tout ou partie d’un diplôme sans entrer en formation.

• Quels sont les modes de financement de la formation continue ?

  Différents dispositifs de financement existent selon la situation et le statut du bénéficiaire. Que vous soyez en CDI ou CDD, vous pouvez bénéficier de divers dispositifs de formation réalisés soit à l’initiative de votre employeur, soit à votre initiative. En fonction de votre situation et de la formation envisagée, les financements de la formation continue sont nombreux :

  • Les entreprises
  • Les OPCO (opérateurs des compétences), les caisses de retraite et mutuelles complémentaires le cas échéant
  • Le Compte personnel de formation
  • Transitions pro
  • Pôle emploi
  • Les conseils régionaux

   

  Pour les salariés du secteur privé

  • Le plan de développement des compétences : est l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés. Il est à l'initiative de l'employeur et fixé pour l'année à venir. Tout salarié peut en bénéficier dès lors qu'il est titulaire d'un contrat de travail.
    
    
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) : chaque salarié bénéficie, dès son entrée dans la vie professionnelle et jusqu’à son départ en retraite, d’un compte personnel de formation (CPF). Ce dispositif vise à favoriser l’accès de tous à la formation professionnelle tout au long de la vie. Le CPF est attaché à la personne et les droits demeurent ainsi acquis en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi de leur bénéficiaire. Le CPF s’adresse aux salarié.e.s, aux membres d’une profession libérale ou d’une profession non salariée, au conjoint collaborateur ou aux demandeurs d’emploi. Il est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures. Le CPF fait partie du compte personnel d'activité (CPA). Pour toute information concernant vos droits, connectez-vous sur moncompteactivité.gouv.fr.
    
    

  • Le CPF de transition : Le CPF de transition ex-CIF (congé individuel de formation) permet aux salarié.e.s de financer des projets en reconversion professionnelle. Le salarié.e bénéficie d’un congé spécifique lorsqu’il suit une action de formation certifiante éligible au CPF en tout ou partie durant son temps de travail. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Plus d'information sur service-public.fr.
    
    
  • Période PRO-A - Promotion par alternance : Ce dispositif vise à maintenir dans l’emploi les salarié.e.s les moins qualifié.e.s en alternant des périodes d’enseignement théorique et d’activité professionnelle. Il s’adresse à tous les salarié.e.s quel que soit leur contrat de travail. Cependant, le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence.
    
    

  Pour les demandeurs d'emploi

  Selon la formation visée et votre situation personnelle, votre contribution au financement de votre formation sera différente. Il est donc important pour vous de faire le point sur ce que vous percevrez pendant la formation et sur les coûts qui resteront à votre charge.

  Une aide financière peut vous être accordée par Pôle emploi :

  • L’action de formation conventionnée par Pôle emploi
  • La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE)
  • L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
  • L’aide individuelle à la formation
  • L’aide à la mobilité

   

  Pour les agents de l'État

  • Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) : permet aux agents de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l'administration, ou pour des actions organisées ou agréées par l'administration en vue de la préparation aux concours administratifs. Le CFP est ouvert à l’ensemble des agents, titulaires ou non, des trois fonctions publiques, ayant accompli 3 ans de services effectifs. La durée du CFP ne peut excéder 3 ans pour l'ensemble de la carrière de l'agent. La première année du CFP ouvre droit au bénéfice d'une indemnité mensuelle forfaitaire de 85 % de son traitement brut et de son indemnité de résidence.
    
    

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) : chaque agent de l'Etat bénéficie d'un crédit CPF exprimé en "heure".

• Dans quel cas puis-je mobiliser mon CPF ?

  Vous pouvez mobiliser votre compte personnel de formation dans le cas des certifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), les certifications et habilitations enregistrées au répertoire spécifique (RS) et les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE).

  En savoir plus sur le CPF

• Pourquoi les tarifs des diplômes ouverts à la formation professionnelle sont-ils différents des tarifs de la formation initiale ?

  La formation continue ne dispose pas d’aide de l’Etat et est financée majoritairement par les organismes de la formation professionnelle, les Régions ou par les stagiaires eux-mêmes.