fr | en

Séparés par des virgules

Recruter un alternant ou un stagiaire

 Avantages pour l'employeur

Embaucher un salarié en formation par alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), c’est la garantie de recruter une personne motivée, formée avec un profil adapté aux besoins et à la culture de l'entreprise. C'est aussi :

  • Former un (futur) collaborateur aux métiers de votre entreprise et lui faire partager ses valeurs

  • Faciliter son intégration et assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise par un tutorat spécifique
  • Valoriser l’expertise de certains de vos collaborateurs en leur confiant cette mission de tutorat
  • Tisser un lien avec l’université et partager les expériences
  • Bénéficier d’un regard nouveau sur votre entreprise
  • Établir un véritable contrat de travail avec, pour l’alternant, les mêmes obligations que les autres salariés de votre entreprise
  • Bénéficier d’avantages financiers (possibilité d’exonération de charges sociales) et d’une simplification des démarches administratives.

Vous souhaitez recruter un alternant


alternance @ univ-angers.fr

En savoir plus sur l'alternance

FAQ

  • Comment trouver un alternant ?

    Vous souhaitez recruter un alternant ? Adressez votre offre d’alternance à l’adresse commune pour l’université alternance @ univ-angers.fr. Nous prendrons contact avec vous pour cibler au mieux la ou les formations correspondantes. Suite à cette prise de contact, l’offre sera mise en ligne sur notre plateforme de stage/alternance et emploi interne à l’université.

  • Quels sont les avantages à prendre un alternant ?

    • Embaucher un salarié en formation par alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), c’est la garantie de recruter une personne motivée, formée avec un profil adapté aux besoins et à la culture de l'entreprise.

      C'est aussi :
    • Former un (futur) collaborateur aux métiers de votre entreprise et lui faire partager ses valeurs
    • Faciliter son intégration et assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise par un tutorat spécifique
    • Valoriser l’expertise de certains de vos collaborateurs en leur confiant cette mission de tutorat
    • Tisser un lien avec l’université et partager les expériences
    • Bénéficier d’un regard nouveau sur votre entreprise
    • Établir un véritable contrat de travail avec, pour l’alternant, les mêmes obligations que les autres salariés de votre entreprise
    • Bénéficier d’avantages financiers (possibilité d’exonération de charges sociales) et d’une simplification des démarches administratives.

  • Quelles sont les aides à l’embauche ?

    • Apprentissage

    En savoir plus sur les aides de l'état 

    En savoir plus sur l'apprentissage

    • Contrat de professionnalisation

    En savoir plus sur les aides de l'état

    En savoir plus sur les contrats de professionnalisation 

    Découvrez le simulateur d'aides aux employeurs

Entreprise / Partenaire

  • Recruter un alternant ou un stagiaire
      Se formerSoutenir l'universitéTravailler avec l'universitéInnover avec l'UAAccueillir un service sanitaire

      • Aides à l'embauche d'un alternant

      Simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs : Site du ministère du Travail

      Simulateurs d'aides pour l'apprentissage : Site de la Région Pays de la Loire

      Aides pour le contrat de professionnalisation :

      Vous accueillez un stagiaire

      Vous vous engagez à :

      • proposer un stage s’inscrivant dans le projet pédagogique défini par l’établissement d’enseignement supérieur
      • accueillir l’étudiant(e) et lui donner les moyens de réussir
      • désigner un responsable de stage
      • rédiger une attestation de stage décrivant les missions effectuées

       

      Contact : 

      https://ipoline.univ-angers.fr/ 

       

       

      Scroll