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Contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un jeune de 16 à 25 ans ayant satisfait à l'obligation scolaire, des dérogations étant possibles. La durée du contrat d'apprentissage peut varier de un à trois ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée
A quel public s'adresse le contrat d'apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse à tous les étudiants jusqu’à 29 ans révolus. Il n’existe aucune limitation d’âge pour les personnes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ainsi que pour les sportifs de haut niveau.
Quelle est la rémunération brute mensuelle d'un apprenti ?
La rémunération dépends de plusieurs facteurs :
- L'âge de l'apprenti
- Le nombre d'année en apprentissage
- Le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage
Pour en savoir plus : Simuler votre salaire
Quels sont les employeurs possibles en contrat d'apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage peut être effectué dans tous types de structures, privées comme publiques.
Quelles sont les formations disponibles en apprentissage à l'Université d'Angers ?
La liste des formations accessibles à l'université d'Angers en apprentissage est disponible ici. La durée d’un contrat d’apprentissage peut aller jusqu’à 3 ans.
Y’a-t-il une période d’essai en contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage conclu en CDL ou CDI ne peut être en principe rompu avant son terme. Néanmoins, il existe une période probatoire s’assimilant à une période d’essai où, pendant 45 jours (les 45 premiers jours en entreprise), l’employeur et l’apprenti peuvent rompre le contrat unilatéralement sans justifier d’un motif. Après cette période, la rupture peut intervenir d’un commun accord.
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